金碧泰口號!

金石為開排萬難:集團的起步階段,意志堅定的排開一切困難前行。

碧落沖天扶搖上:集團迅速上升階段,碧落是天空的意思,寓意集團迅猛發展上升,一飛沖天。

泰然自若鎮江山:集團平穩上升階段,泰然處之,鎮守江山,遇到事都臨危不懼,穩如泰山。

使命
讓客戶沒有運營之憂。
愿景
打造建筑施工和建筑服務雙集團品牌企業。

核心價值觀

感恩心態、

  1. 感恩父母:感恩父母給予生命及養育,沒有父母我們來不到這個世界及長大成人。
  2. 感恩企業:感恩投資人打造企業這個平臺,讓我們通過這個平臺運用及提升知識、技能及能力,從而實現自我價值。
  3. 感恩上司:感恩上司在職業生涯中給予機會、跟進、教導、鼓勵及批評,使自己得以不斷成長。
  4. 感恩同事:感恩同事支持、反對,合作、競爭,肯定、批評,更好的認清自己,做出正確的定位,在人生旅途中少走些彎路。
  5. 感恩下屬:下屬是我們實現工作及職業目標的基石、是管理能力技能不斷完善及提升的重要途徑。
  6. 感恩客戶:客戶的需求是我們努力的方向,客戶是我們收入的來源、決定我們能否順利到達彼岸的關鍵。
  7. 感恩愛人及子女:沒有愛人及子女的支持和鼓勵、沒有后方的安靜團隊,很難有足夠時間和精力投到工作及事業中來。

孝順的心與行

  1. 孝源于心:要有一顆尊敬父母、深愛父母的心,不嫌棄父母;古人云:“犬馬,皆能有養。不敬,何以別乎?”,對父母如果不恭敬順從,那和飼養狗馬有什么區別呢?
  2. 順成于行:①耐心聽完父母的每一次“嘮叨”、顧及父母的晚年生活;②每年再忙也要多抽時間陪伴父母;③每周再忙至少也要和父母通話(或視頻),和父母說說話;④經常關心父母的身心健康。
  3. 敬畏生命:生命是父母給的,所以我們要愛惜生命,拒絕參與打架斗毆、參與黑惡勢力,遠離高利貸款、傳銷以及黃賭毒。

廉潔自律

  1. 不吃:不吃回扣、不吃有目的的宴請。
  2. 不拿:不拿客戶好處、不拿公司財物。
  3. 不卡:按流程職責辦事,不為難他人。
  4. 不要:不問客戶要好處費。

追大我促小我

  1. 分工的目的就是為了更好的團結協作,各部門、各崗位須無條件的相互配合,團結一切力量去實現共同的目標(大我)。只有大我實現了才能更好的兌現小我,也就是只有鍋里有了飯才能盛到碗里

無縫對接

  1. 與上配合:站在上級的角度思考問題、理解要求,積極主動配合上級工作,承擔相應的責任。
  2. 對下負責:對下屬工作跟進、輔導、提供資源、評價、反饋以及討論改進,承擔管理責任。
  3. 防區延伸:每個人把自己防區延伸一公里(①防區延伸體現在工作交接中的原則:前棒后棒交接,出現問題前棒全責;②站在全局高度,防區延伸是相互補充,是協同。

主人心態

  1. 主人心態就是把自己當工作的主人,把工作當作自己的事情來做。
  2. 沒有主人的企業沒人承擔決策風險和責任,無法在激烈的市場競爭中生存和發展。
  3. 通過建立完善的分配機制,讓工作與每個人的利益相關,不讓雷鋒吃虧。

竭盡全力

  1. 就是全力以赴的把5%希望變成100%現實。
  2. 盡自己的資源及求援,拿到結果是唯一的目標。

勇攀高峰

  1. 今天的高點是明天的起點,設定踮起腳、跳起來才能夠得著的目標。

誠實:說到做到

  1. 不能“說到做到”的危害:①對自己,久而久之就被貼上不誠實、不靠譜的標簽;②對別人,必然會拖累同事和所有相關部門。
  2. 所謂說到做到,按照承諾時間、保證質量、在承諾的性價比之內做到。
  3. 如何做到“說到做到”:①想清楚再承諾;②承諾的時候要留有余地;③承諾了就要竭盡全力去做;④做不到第一時間告知對方。

守信:保持準時

  1. 不準時的危害:①浪費別人時間;②影響工作;③影響自己形象。
  2. 保持準時就是在約定的時間準時開始約定的事情。
  3. 如何做到保持準時:①要理解什么是準時,準時就是在約定的時間開始約定的事情;②要把保持準時當作自己修身的一個要求來對待,像維護自己的個人品牌形象一樣來保持準時;③要預留足夠的提前量以及足夠有效的方法來做到準時。

合作:解決問題

  1. 合作就是為了更好的解決問題:①加入團隊就是與團隊成員解決企業的問題,也就是說解決問題才是人才存在的價值;②解決客戶問題是客戶與我們合作的前提和基礎。
  2. 所謂解決問題,就是把阻礙我們前進的障礙都清除,把可能讓我們失敗的因素清除,讓我們達到預期目標。包含三個含義:①解決問題是行動而非想法;②解決問題是困難的;③解決問題是你的職責。
  3. 如何解問題:①逢山開路遇水搭橋;②學會分階段解決問題;③解決不了問題時,及時求援。

實事求是

  1. 對任何事情要清楚、弄明白,并嚴格按照原則、職責以及客觀現實思考或辦事。
  2. 匯報或表達自己觀點時:不夸大其詞、以訛傳訛、草率下結論、不懂裝懂、偷換概念、當信息二傳手。

敢講敢當

  1. 敢講實話、敢提不同意見及見解,不做只看領導臉色行事、阿諛奉承的人。
  2. 敢于主動承擔責任,不做明哲保身、捂蓋子的人。

對事負責

  1. 對目標對結果負責,就是跟著公司及部門的目標路線走,而不是跟著某個領導的感覺走。

準確理解

  1. 第一時間與上級、同事或客戶溝通確認任務或目標的具體要求及標準,理解其意義。

確定方法

  1. 確定實施方法以及實施要點、任務最后完成期限,是否需要支援等。
  2. 遇到問題自己要先思考如何解決,解決不了或沒把握解決可向上級求助,但不能直接把問題拋給上級。

及時報告及回復

  1. 及時反饋:任務執行過程中出現任何與最初約定不同的變化,要第一時間反饋給相關方,讓信息形成一個回路。
  2. 及時匯報:發現新情況、準備新動作,第一時間給上級匯報。
  3. 及時求援:發現自己可能完不成任務時,要第一時間求援,對象首先是同事、其次上級、最終上上級。
  4. 及時回復:對于下級請示,要及時給予明確的回復;對于不能及時給予明確回復的,要確定回復最后期限。

抓住需求

  1. 客戶的需求是我們創新的前提和方向,離開客戶需求的創新是毫無意義,是無用功。
  2. 未滿足的需求將之滿足,已滿足的需求,給出更好的滿足方法。
  3. 滿足剛性需求的同時,延伸到軟性的需求。
  4. 滿足大眾需求前提下,不斷開發個性化的需求。

突破常規

  1. 突破思維定式,就是不能躺在過去的功勞簿睡大覺,過去有效的方法現在以及未來不一定就有效,一定要在原基礎上不斷創新,保持與時俱進。
  2. 創新領域包含但不限于:產品或服務創新、商業模式創新、管理思路以及方法的創新。
  3. 突破常規須在公司的紅線之內。

持續發展

  1. 公司可持續發展:公司的收入和利潤必須是持續的一年比一年有較明顯增幅;做到可持續發展可不是一件容易的事,公司須有多條產品或服務線并且增強經營管理能力,方能在激烈的市場競爭中持續發展。
  2. 個人持續成長:①一個人的認知水平是一個螺旋式上升過程、是量變到質變的持續過程;②要持續的學習、在工作中不斷歷練,認真負責做好每一件事、做好每個環節,不斷沉淀和積累,讓自身的知識、技能及能力持續的從量變到質變。

共創利益

  1. 利潤是我們金碧泰人追求的目標,是企業活下去的基礎;贏利能力是金碧泰的核心競爭力。共創利益中的“利益”指的:一是增加企業的利潤額;二是提升企業贏利能力。
  2. 在經營管理過程中全體成員要竭盡全力提升簽單率(或銷售額),不斷提升經營管理水平降低經營管理成本,實現企業利潤額不斷增加。
  3. 企業贏利能力機制打造不是一天就能完成的,也不是一勞永逸,需要全體成員共同努力建立、不斷優化以及創新,逐步完善的過程。這個艱辛而沒有止境的過程需要全體成員保持一顆水手的心態,而不是乘客的心態。

同享成果

  1. 同事間的分享:幫助別人成就自己,與同事分享是每個員工進步的源泉,也是提升整體員工水平的重要方法。通過機制讓同事之間的分享成為常態。
  2. 公司與創造價值者分享:①分享合理性:公司的業績源于三個方面:公司平臺+資本投入+創造者的能力,成果理應三方面分享。②分享必要性:只有懂得及愿意分享,才能凝聚人心、聚攏隊伍,促進企業常青。
  3. 與社會分享:①創新出更多的產品或服務,不斷滿足社會未被滿足的需求,與社會分享自己的價值。②不斷提升企業經營管理水平,樹立企業地區的標桿榜樣,引領該地區同行其他企業一起履行社會責任。
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